Diploma’s voor medewerkers van Outokumpu

Het van oorsprong Finse bedrijf dat gespecialiseerd is in het verwerken van roestvast staal, wilde hiermee in de eerste plaats het niveau van de medewerkers meten. Dit om duidelijk te krijgen of er in individuele gevallen bijscholing nodig was.
Daarnaast vond men het ook belangrijk, dat medewerkers over goede papieren beschikken voor het geval dat er vanwege economische omstandigheden afscheid van hen genomen zou moeten worden.

Docenten van het team Werktuigbouwkunde Hengelo voerden het begeleidings- en assessmenttraject uit. De rapportages die op grond hiervan werden gemaakt, zijn vervolgens aangeboden aan een examencommissie.
Deze oordeelde, dat de 16 medewerkers over voldoende competenties beschikken om in aanmerking te komen voor officiële mbo-diploma’s van niveau 2 tot 4.

Kirstin te Lintum, hoofd Human Resources bij Outokumpu, ziet de uitreiking van de diploma’s als “een stukje waardering naar medewerkers toe.” Nu het wat beter gaat met het bedrijf, hoopt ze dat deze EVC-procedure voor de medewerkers het startpunt is om meer aan opleidingen, trainingen en cursussen te gaan doen.
“Leren blijft belangrijk, ook als je ergens al 20 jaar werkt,” aldus mevrouw te Lintum.