Er zijn twee projecten die ondersteuning bieden bij de ontwikkeling van ROC van Twente als gezonde school: fit in je loopbaan (vitaliteit) en het Masterplan Bewegen en Sport. Deze projecten dragen tevens bij aan de verdere ontwikkeling van het arbobeleid.

ROC van Twente draagt de gedachte uit dat gezonde en vitale medewerkers en deelnemers fitter en vrolijker zijn, minder vaak ziek zijn en beter presteren.

Als school en werkgever willen we een studeer- en werkklimaat creëren waarin een gezonde leefstijl ontwikkeld en behouden kan worden. De vitale burger, de vitale (toekomstige) medewerker vormt een belangrijke voorwaarde voor een gezonde organisatie/samenleving.

Onze medewerkers maken we tevens bewust van het feit dat zij hierin een voorbeeldrol vervullen. Met als motto: ‘wij brengen zelf in de praktijk wat wij anderen leren en dragen op deze wijze bij aan de organisatiedoelstellingen.’

BRAVO
Vanuit het Masterplan Bewegen en Sport wordt onder andere aandacht besteed aan de BRAVO-thema’s (Beweging, Roken, Alcohol, Voeding, Ontspanning). Op die manier leveren we tevens een bijdrage aan de Gezonde school.
Een van de items is bijvoorbeeld ‘de gezonde kantine’.

Sportbureau
Om als onderdeel van de Gezonde school ‘bewegen en sport’ binnen de organisatie stevig te verankeren, is in 2010 het Sportbureau opgericht. Dit bureau organiseert en geeft, met medewerking van diverse medewerkers en deelnemers, vorm aan de activiteiten die ROC van Twente faciliteert.

Hierbij valt te denken aan bedrijfssport en Sport op Maat (invulling van een keuzeprogramma van verplichte wekelijkse beweegactiviteiten op de MBO-scholen, Nederlandse Kampioenschappen voor MBO en Topsport).

In het kader van bedrijfssport zijn diverse activiteiten als fitness, poweryoga en diverse sportwedstrijden en -toernooien voor medewerkers georganiseerd. Samen met medewerkers, de ambassadeurs van de beweegprogramma’s, wordt getracht een passend jaaractiviteitenprogramma te ontwikkelen.

Het arbobeleid wordt binnen onze organisatie integraal vormgegeven binnen de norm om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor medewerkers (en deelnemers) te realiseren en te verankeren binnen de organisatie.

Alhoewel het beleid en de beleidsborging op centraal niveau tot stand komen, hechten wij veel waarde aan duidelijkheid en structuur in het beleid. Dat geldt ook voor een goede samenwerking in de uitvoering van dit beleid.

Daarom zijn per locatie bijvoorbeeld arboadviescommissies ingesteld. Deze zorgen voor een breed draagvlak van het arbobeleid en voor meer uitvoeringskracht. Aan De RI&E’s vormen het fundament van ons arbobeleid. Op basis hiervan worden de risico’s in kaart gebracht en kunnen de noodzakelijke maatregelen op basis van een korte dan wel lange termijn planning uitgevoerd worden. Voor een aantal locaties is de RI&E inmiddels gereed.