Het College van Bestuur heeft in het jaar 2010 maandelijks overleggen gevoerd met  het Dagelijks Bestuur van de Medezeggenschapraad en de Medezeggenschapsraad.

Onderstaand de onderwerpen die dit jaar inhoudelijk aan de orde kwamen en ter instemming of advisering zijn aangeboden aan de Medezeggenschapsraad.

Onderwerpen die betrekking hebben op personeelsaangelegenheden:

• notitie vacaturestelling en beloningsbeleid
  De afronding van deze trajecten heeft in 2011 plaatsgevonden faciliteitenregeling Een licht gewijzigde regeling betreffende faciliteiten die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie. De MR heeft hiermee ingestemd
• vakantiekader en -regeling
  Dit thema was voor vier jaar overeengekomen en diende verlengd te worden. Vanwege wijzigingen in onder andere de CAO is de vigerende regeling op enkele punten aangepast met instemming van de MR.
• medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
  Een nieuw MTO dient plaats te vinden. Er is een werkgroep waarin ook de MR zitting heeft die het gehele traject qua inhoud, planning en organisatie begeleidt. Eind 2010 is het tijdpad opgeleverd, waarna in 2011 inhoud en uitvoering zullen plaatsvinden.
• risico inventarisaties en -evaluaties
  Conform de wet- en regelgeving hieromtrent zijn inventarisaties uitgevoerd op diverse locaties, die zijn uitgemond in rapportages en verbeterplannen. De MR volgt stapsgewijs alle verbeterstappen.

Tevens is een aantal zaken besproken die te maken hebben met financiële stukken. Dit betreft in eerste instantie een vereenvoudigd handboek planning & control. De MR is hiermee akkoord gegaan en heeft met name aandacht gevraagd voor monitoring en de eigen rol in dit proces. Ook zijn onderdelen uit deze cyclus besproken, waaronder de jaarlijkse kaderbrief, wijzigingen in de prestatiekaart, de jaarrekening 2009, de begroting 2011 en diverse bestuursrapportages (vier kwartalen).

De MR heeft de cyclus op inhoud gevolgd en per document advies uitgebracht.

Ten aanzien van documentatie over onderwijs- of studentaangelegenheden zijn de volgende documenten besproken (overigens worden deze in 2011 ook met de deelnemersraad besproken en komt de bevoegdheid meer daar te liggen):

• standaard planningseenheid
  Dit betrof een voorstel om teams om 08.00 uur te mogen laten starten als teams en deelnemers daarmee akkoord waren. De MR heeft hier geen goedkeuring aan gegeven
• studiehandleiding/studentenstatuut
  Aangevuld met enkele opmerkingen heeft de MR hiermee ingestemd.
• instroombeleid
  Een wijziging ten opzichte van voorheen, met name in organisatie en tijdpad.
• implementatieplan Taal en Rekenen
  De MR heeft veel vragen gesteld over de besteding van de extra middelen voor Taal en Rekenen op teamniveau. Op het niveau waar de vragen zijn gesteld (team en MBO College) zijn ook antwoorden gegeven.

Ook is een aantal zaken van met name facilitaire en/of bestuurlijke aard voorgelegd. Dit zijn:

• mandaatregeling en submandaat regelingen
  Gegeven de organisatiewijziging in 2009 diende deze regeling aangepast te worden. De MR heeft hiermee ingestemd.
• netwerkschool
  Wij zijn geselecteerd om een pilot Netwerkschool te mogen starten. Een proef om een nieuwe vorm van onderwijs en organisatie te kunnen inrichten in vier jaar. De MR volgt deze pilot op de voet.
• samenvoeging van een tweetal opleidingen
  De afronding van dit traject heeft in 2011 plaatsgevonden met instemming van de MR.

Tenslotte zijn enkele verhuisbewegingen en diverse samenwerkingsovereenkomsten aan de MR voorgelegd. Dit heeft vragen opgeleverd, waarna vaak een positief advies is gegeven. In sommige gevallen zijn voorstellen (licht) aangepast als gevolg waarvan de MR alsnog akkoord kon gaan. Daarnaast is een groot aantal onderwerpen besproken en zijn vele documenten ter kennisname aangeboden.

In het jaar 2010 zijn voorbereidingen getroffen voor de overgang naar de Ondernemingsraad per 1 maart 2011. Zo is een verkiezingsreglement vastgesteld en een Verkiezingscommissie geïnstalleerd.