Triple T High Tech Academy boost de soft-/powerskills van technisch talent
Hoe zorg je dat jouw medewerkers niet alleen technisch sterk zijn, maar ook beschikken over de juiste vaardigheden? Is alleen een vakdiploma nog genoeg om de komende generatie vakmensen succesvol en vitaal te laten werken?
VDL ETG Almelo, Benchmark, ETC, de gemeente Almelo, het onderwijs en Heracles sloegen de handen ineen om technisch talent de beste start op de arbeidsmarkt te geven. Triple T High Tech Academy is een uniek aanvullend onderwijsprogramma met aandacht voor zelfontwikkeling en mentale en fysieke gezondheid speciaal voor bbl’ers en mbo-opgeleide vakmensen.
Soft/Powerskills
In een groep van gelijken werken deelnemers aan zelfontwikkeling en gezondheid, als extra bagage voor een succesvolle loopbaan in de hightech. De deelnemers trainen samen voor een obstacle run of hardloopwedstrijd en worden zo gestimuleerd hun grenzen te verleggen. Ook via DISC-analyses, rollenspellen en opdrachten worden de deelnemers mentaal uitgedaagd om uit hun comfortzone te stappen. De opgedane kennis kunnen ze direct in de praktijk brengen op de werkvloer, waarbij ook leidinggevenden en/of praktijkbegeleiders actief betrokken worden met intervisie bijeenkomsten.
Dit levert Tripple T op:
In dit programma van 35 weken leren de deelnemers:
- Effectiever communiceren
- Beter samenwerken
- Meer eigenaarschap nemen
- Inspirerend leiderschap tonen
- Doorzetten bij tegenslagen
- Kiezen voor een gezonde levensstijl
Triple T
Triple T staat voor Trots, Techniek en Twente. Binnen de Triple T High Tech Academy werken innovatieve hightech bedrijven samen met het onderwijs, betaald voetbal en de overheid om technisch mbo-talent breder op te leiden en te behouden voor Twente.
Positieve invloed op je medewerkers en organisatie
Chantal Weijenberg is HR-adviseur voor Operations bij Benchmark. Volgens haar helpt een deelname aan Triple T niet alleen de deelnemers verder, maar het zet ook je organisatie op voorsprong: “Met het aanbieden van het talentenprogramma laat je niet alleen zien dat je het beste voor hebt met je medewerkers, maar je onderscheid je ook van andere high tech bedrijven.”
Ze heeft veel contact met Supervisors over het functioneren van hun medewerkers. Zo houdt ze zich bezig met het op peil houden van kennis en vaardigheden, verzuim, vitaliteit en medewerkers die te maken hebben met persoonlijke zaken. Zij zet een deelname aan Triple T dan ook in als een tool om haar medewerkers op al deze vlakken te helpen.
Een waardevolle toevoeging op het reguliere onderwijs
“De meeste deelnemers vanuit Benchmark volgen een technische bbl-opleiding en nemen deel aan Triple T. Op school krijgen ze vakinhoudelijke kennis mee en bij Triple T het stukje soft skills. Het vult elkaar ontzettend goed aan. Het heeft andersom ook een positieve werking: we staan nu in nauw contact met het ROC van Twente waardoor het onderwijs blijft aansluiten op de praktijk.”
Sparren over deelname aan dit programma?
Ben je werkgever of HR-professional in een Twents techniekbedrijf en wil je meer weten over Triple T en de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Jacqueline Mens-Bolhuis, adviseur bedrijfsopleidingen en programmamanager Triple T.