Bravo Beveiliging biedt vierde groep zij-instromers verkorte mbo-opleiding Beveiliger mét kans op baan

Volwaardige, versnelde mbo-niveau 2 diploma

“Endoor | ROC van Twente ontwikkelde met ons en hun onderwijsteam de eerste versnelde opleiding Beveiliger”, vertelt Monique. “Deelnemers kunnen de opleiding die normaal twee jaar duurt, hierdoor binnen één jaar afronden.” Rick Damveld, adviseur bedrijfsopleidingen bij Endoor vervolgt: “De inhoud van de opleiding blijft gelijk, met vakken als Brandpreventie en Surveilleren. Studenten krijgen één dag per week les van onze vakdocenten en doen 24 uur per week praktijkervaring op onder de vleugels van de begeleiders van Bravo Beveiliging. Deelnemers die het traject succesvol afronden, ontvangen hun mbo- niveau 2 diploma én twee branchecertificaten. Hierdoor zijn ze volledig gekwalificeerd en kunnen ze direct zelfstandig aan de slag”.

Samenwerking UWV en gemeente

De opleiding is toegankelijk voor een brede doelgroep, waaronder uitkeringsgerechtigden en zij-instromers. “We werven zelf, bijvoorbeeld via social-media-campagnes, en krijgen geïnteresseerden aangeleverd via UWV en de Twentse gemeenten”, vertelt Monique. “We nodigen geïnteresseerden uit voor een gesprek waarin we toetsen of iemand een reëel beeld heeft van het vak én of hij/zij echt gemotiveerd is. Daarna volgt een gesprek met ROC van Twente. Volgt daaruit ook een positief advies, dan bieden we iemand een contract voor een leer/werkplek voor 24 uur in de week en betalen wij het gehele opleidingstraject.”

Mensen zien groeien

“Het is natuurlijk mooi om mensen te zien groeien in hun functie en zelfvertrouwen. Mensen die aan dit traject beginnen, staan vaak op een punt in hun leven dat ze beter weten wat wel en niet bij ze past. We houden ook zoveel mogelijk rekening met de persoonlijke wensen van onze medewerkers. Wat voor type locaties voel jij je het prettigst bij? Is dat bijvoorbeeld een opvanglocatie waar je veel contact hebt met bewoners, of vind je meer uitdaging bij een high-risk locatie of past mobiele surveillance bijvoorbeeld goed bij je. We zetten de juiste mensen op de juiste plekken en houden veel rekening met dingen die ze naast hun werk willen doen. Dat maakt de rooster-puzzel ingewikkelder, maar levert veel tevredenheid op en dat vinden we superbelangrijk. Goed zijn voor je mensen werkt ook als een olievlek. Potentiële nieuwe collega’s weten ons inmiddels goed te vinden. We hebben afgelopen jaar meer dan 100 nieuwe medewerkers mogen verwelkomen.”

Deelnemer Luca “Dit is echt iets voor mij”

Luca (29) heeft onlangs haar diploma behaald via dit traject. Na haar opleiding tot banketbakker ging ze in de horeca werken. “Horeca was een aantal jaar leuk, maar het ging me steeds meer tegenstaan dat ik altijd moest werken als familie en vrienden vrij waren en dat ik me zelfs bijna bezwaard moest voelen als ik eens een weekend vrij vroeg. In mijn laatste horeca-baan was ik verantwoordelijk voor de maaltijden bij een opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen en had ik veel contact met medewerkers van Bravo die daar de beveiliging verzorgden. Eén van hen attendeerde met op dit traject en zei ‘dit is echt iets voor jou!’. Hij had gelijk, maar ik was net getrouwd, gestart met de verbouwing van ons huis én we hadden net twee jonge honden die veel tijd en aandacht vroegen. Ik moest dus echt even rustig nadenken of het wel slim was met zo’n traject te starten, maar mijn man zei ‘je raakt hier niet over uitgepraat en dit past bij jou, je moet dit gewoon doen!’”. En zo geschiedde. Inmiddels heeft Luca haar diploma op zak én heeft ze een dienstverband aangeboden gekregen. “Ik ben onwijs trots dat ik dit gedaan heb en haal zoveel meer plezier uit mijn werk dan voorheen. Het werk is heel leuk en de fijne sfeer en de manier waarop ze meedenken wat bij je past, maakt dat ik me helemaal thuis voel.”

Duurzame inzetbaarheid

“Deze samenwerking is prachtig omdat alle partijen met één doel samenwerken: mensen opleiden in een krapteberoep”, zegt Rick Damveld van Endoor. “Het laat zien wat er mogelijk is wanneer werkgevers bereid zijn om te investeren en samenwerken met onderwijs, UWV en gemeenten. Zij-instromers krijgen de kans te bewegen naar een beroep dat écht bij ze past, uitkeringsgerechtigden weer een volwaardige plek op de arbeidsmarkt en Bravo Beveiliging nieuwe, gekwalificeerde en supergemotiveerde medewerkers. Een inspirerend voorbeeld voor werkgevers die willen bijdragen én vooruit willen!”