Huuskes helpt medewerkers groeien met Nederlandse taaltrajecten
Huuskes is al bijna 70 jaar een vertrouwde partner in eten en drinken voor zorginstellingen, ziekenhuizen en bedrijfscatering. Het Twents familiebedrijf is uitgegroeid tot een moderne organisatie met zo’n 1200 medewerkers. Een groeiend deel van die medewerkers heeft een andere moedertaal dan het Nederlands. Omdat goede communicatie essentieel is binnen het bedrijf én bijdraagt aan prettig samenwerken, vindt Huuskes het belangrijk dat iedereen zich goed kan uitdrukken en elkaar begrijpt. Daarom bieden ze sinds 2023, in samenwerking met ROC van Twente, Nederlandse taaltrajecten aan. We spraken HR-adviseurs en medewerkers van Huuskes over hun redenen hiermee te starten én hun ervaringen.
Waarom Huuskes inzet op taal
“Wij werken veel voor kwetsbare doelgroepen” vertelt HR-adviseur Melissa Mahadewsing. “Het is natuurlijk heel belangrijk dat wij onze afspraken nakomen en de afgesproken producten en maaltijden op de juiste wijze en het juiste moment leveren. Goede communicatie is daarbij essentieel. We nemen alleen anderstalige medewerkers aan die de Engelse taal voldoende beheersen, zodat we zeker weten dat we elkaar begrijpen en afspraken kunnen maken. In de dagelijkse praktijk, vooral onderling, wordt natuurlijk veel Nederlands gesproken. We moedigen het leren van Nederlands daarom altijd al aan en kunnen onze collega’s daar dankzij deze samenwerking met ROC van Twente nu goed bij ondersteunen. Zeker voor medewerkers die hun toekomst in Nederland zien, is het fijn om onze taal beter te begrijpen en spreken. Zowel uit praktisch oogpunt als sociaal.”
Medewerker Mateusz bevestigt de woorden van Melissa. Hij startte in 2024 met het taaltraject en is inmiddels comfortabel in het Nederlands. “Nu ik goed Nederlands begrijp en spreek, krijg ik veel meer mee van de grapjes op de werkvloer. Dat maakt het nog leuker om hier te werken.”
“Nu ik goed Nederlands begrijp en spreek, krijg ik veel meer mee van de grapjes op de werkvloer. Dat maakt het nog leuker om hier te werken.”
Mateusz - deelnemer Nederlandse les
Intrinsieke motivatie én een extra stimulans
HR-adviseur Iris Vogt vervolgt: “Onze medewerkers krijgen de gelegenheid om op locatie in Enschede deel te nemen aan Nederlandse taallessen voor beginners (A1-A2) of gevorderden (B1-B2). Wij hebben gekozen voor een traject van 40 weken met 2 lesuren per week. Deelname is vrijwillig, maar vraagt wel commitment. Met een opkomst van ruim boven de 80% zien we dat ook echt wel terug. De motivatie om deel te nemen komt echt van binnenuit. En om het nóg interessanter te maken, ontvangen deelnemers na het succesvol afronden van de cursus naast hun diploma een leuke bonus van ons.”
“De intrinsieke motivatie om Nederlands te leren is groot. De opkomst is ruim boven de 80%”
- Iris Vogt, HR-adviseur Huuskes
Opleiden met financiële steun van Twents Fonds voor Vakmanschap en Ikletterop.nl
Huuskes is de 400e ambassadeur van IKBINDR, een initiatief van het Twents Fonds voor Vakmanschap om ‘Leven Lang Ontwikkelen’ te stimuleren. “Hiermee investeren we actief in de ontwikkeling van onze medewerkers. Daarnaast maken we gebruik van de mogelijkheden van Ikletterop.nl. Toen we dit traject begonnen, wisten we nog niet van het bestaan van Ikletterop.nl. Dankzij deze initiatieven worden alle scholingskosten voor de taaltrajecten nu vergoed. Dat is een mooie meevaller voor ons scholingsbudget”, vertelt Melissa.
“De lessen volgen de deelnemers in hun eigen tijd, maar we denken wel met ze mee hoe ze dat kunnen doen. Als ze veel vakantie-uren hebben, kunnen ze die bijvoorbeeld inzetten. Maar we kunnen er ook rekening mee houden in de planning. Bijvoorbeeld twee keer een uurtje eerder beginnen zodat ze wel gewoon aan hun uren komen en een stabiel salaris houden.”
Deelnemers over hun ervaring
Zabiullah is één van de deelnemers. Hij is geboren in Afghanistan en blij met de mogelijkheid die zijn werkgever hem biedt. “Ik ben een sociale man en wil goed met mensen kunnen praten”, vertelt hij. “Omdat ik ook heel goed Engels spreek, is het wel heel gemakkelijk om naar Engels over te schakelen, maar ik probeer zoveel mogelijk Nederlands te oefenen. Het is handig om beter Nederlands te kunnen. Met werk, maar bijvoorbeeld ook met boodschappen doen. Door de lessen ben ik zekerder van mijn kunnen. ”
Ook Ruben vertelt enthousiast: “Ik ga graag naar Nederlandse les, want oefening baart kunst!” Hij komt oorspronkelijk uit Spanje en praat met sommige van zijn collega’s Nederlands en sommigen Engels, want: “Zo leer ik beide talen tegelijk”. Ook buiten het werk probeert hij zoveel mogelijk Nederlands te praten, maar dat is soms lastig. “Ik begin dan in het Nederlands, maar Nederlanders praten heel vaak in het Engels terug. Dat doen ze om aardig te zijn, maar is niet zo handig als je juist Nederlands moet oefenen. Ik vind Nederlands een heel lastige taal, maar de lessen zorgen dat ik meer zelfvertrouwen heb om het te proberen.”
“Door de lessen heb ik meer zelfvertrouwen om gesprekken in het Nederlands te proberen”
– Ruben, deelnemer Nederlandse les
Goed werkgeverschap betaalt zich uit
Huuskes ziet taalontwikkeling als onderdeel van goed en duurzaam werkgeverschap. “Hopelijk zijn deze taaltrajecten pas het begin”, vertelt Melissa. “We willen een werkgever zijn die meedenkt met haar medewerkers. We kijken altijd naar de ambities van onze medewerkers en hoe ze kunnen doorgroeien binnen ons bedrijf.”
“We zoeken nu bijvoorbeeld naar mogelijkheden om medewerkers zonder opleiding een mbo-niveau 1, de zogenaamde Entreeopleiding, aan te bieden. Het afronden van die opleiding vergroot hun toekomstperspectief en zorgt vaak ook voor een positiever zelfbeeld en meer vertrouwen in eigen kunnen. We vinden het belangrijk om daar als werkgever een bijdrage aan te leveren. Door mensen te helpen groeien, blijven ze langer en met plezier bij ons. Goed werkgeverschap betaalt zich echt terug.”
Investeren in taal betaalt zich uit
Eens vrijblijvend praten over de mogelijkheden om de taalvaardigheid binnen jouw organisatie te verhogen? Stef van der Velden vertelt je graag meer.
